mới đây nhất lúc công ty thương nghiệp điện tử Pinduoduo Inc. Chuẩn bị IPO tại Mỹ, CEO của tổ chức này nhận khối cổ phiếu giá trị chí ít 1 tỷ USD mà ko cần phải cam kết hoàn tất chỉ tiêu nào về vốn đầu tư của tổ chức.
Tháng 7 này khi đơn vị phân phối điện thoại Xiaomi Corps. Ở Bắc Kinh lên sàn, người đứng đầu doanh nghiệp - ông Lei Jun "bỏ túi" 1,5 tỷ USD mà không có ràng buộc nào về hoạt động của đơn vị trong tương lai.
như vậy, chủ tịch đơn vị JD.com Inc. Cũng "ăn đậm" 591 triệu đô la khi công ty này lên sàn năm 2014.
Việc trả thưởng hậu hĩ trong các đợt IPO mà ko đề nghị hoàn thành kế hoạch lâu dài là khá bất thường vì bản thân việc tổ chức lên sàn đã mang đến ích lợi rất lớn cho CEO và các lãnh đạo khác.
các nhà sáng lập của Pinduoduo, Xiaomi và JD nắm mang đáng nói tại các công ty này và tức khắc trở nên tỷ phú sau lúc lên sàn dù ko có khoản tiền thưởng kếch sù kể trên. Thành ra phổ biến người lo ngại rằng, các khoản tiền thưởng này sẽ gián tiếp gây thiệt hại cho cổ đông ngày mai và khiến đa dạng đơn vị khởi nghiệp chào bán cổ phần ra công chúng dù chưa sẵn sàng.
Ông Michael Cheng, Phó Giám đốc tại ESG Research at MSCI Inc. Nhận định: "Nhìn chung, chúng tôi coi những khoản thù lao không hẳn nhiên ràng buộc về hoạt động của đơn vị là không chuyên dụng cho lợi ích tốt nhất của cổ đông.
Khối tài sản của ông Colin Huang – CEO của Pinduoduo – mang thể sẽ sớm chạm mức 8,3 tỷ đô la Mỹ, bao gồm sở hữu của ông ở đơn vị thương nghiệp điện tử và khoản thưởng từ đợt IPO. Theo số liệu của Bloomberg Billionaires Index, ông sẽ nằm trong Top 25 người giàu nhất Trung Quốc.
Báo cáo 8,3 tỷ đô la Mỹ được tính toán ra dựa trên mức tốt nhất từ giá của đợt IPO sắp tới. Nếu tính theo giá tiền cao nhất, giá trị tài sản của ông Colin Huang sẽ lên đến 9,9 tỷ đô la Mỹ, giúp ông phát triển thành người giàu thứ 16 tại Trung Quốc.
 |
| Hình minh họa. |
các khoản thưởng to ngoài khiến giàu cho người sáng lập và CEO còn với đa dạng tác động khác.
Thứ nhất, khoản thưởng này khuyến khích những CEO đưa công ty của mình lên sàn để các nhà đầu cơ vốn cá nhân giả mạo hiểu (venture capital) trước đây mang thể thoái vốn.
Thứ 2, thưởng bằng cổ phiếu giúp khiến cho nâng cao tỷ lệ với của người sáng lập, hạn chế hiệu ứng pha loãng trong các vòng nâng cao vốn sau.
Thứ ba, với 1 giả thuyết cho rằng việc trả thưởng to trước thềm niêm yết là để tránh các quy định công bố thông báo và quản trị tổ chức nghiêm ngặt đối sở hữu các đơn vị đại chúng, bao gồm việc giới hạn lượng cổ phiếu thưởng cho lãnh đạo và những hạn chế chuyển nhượng đối với cổ phiếu thưởng này.
chẳng hạn, ở Trung Quốc đại lục tồn tại văn hóa tặng quà và chủ toạ hoặc CEO muốn có thật rộng rãi cổ phiếu để mang thể tặng cho nhân viên hay đối tác của doanh nghiệp.
Tesla Inc. Cũng quyết định thưởng cho CEO Elon Musk đến 55,8 tỷ đô la Mỹ trong 10 năm đến nhưng mang điều kiện CEO này đưa doanh nghiệp đạt được 1 số chỉ tiêu tài chính như doanh thu đạt 150 tỷ đô la và giá trị thị trường 650 tỷ đô la Mỹ.
Trong trường hợp Xiaomi, ông Lei Jun là cổ đông lớn nhất của đơn vị và chiếm phần lớn quyền biểu quyết. Do đó lúc công ty này công bố thưởng cho lãnh đạo một,5 tỷ đô la Mỹ mà không với buộc ràng nào về kết quả hoạt động của doanh nghiệp lâu dài, phổ biến nhà đầu cơ cảm thấy nghi ngờ.
Khoản thưởng này cũng được đề cập đến trong phần các yếu tố rủi ro của bản cáo cáo bạch IPO, cảnh báo nhà đầu cơ về giá bán thưởng cổ phiếu to trong tương lai và pha loãng sở hữu của cổ đông hiện hữu. Giám đốc Xiaomi ông Lin Bin cho biết hội đồng quản trị đơn vị quyết định thưởng cho ông Lei Jun vì các đóng góp tâm huyết của ông trong 8 năm qua.
Ông Frank Bi đến trong khoảng tổ chức luật Ashurst tại Hong Kong Phân tích "Thưởng lớn bằng cổ phiếu mà ko cố nhiên điều kiện thế này là rất thảng hoặc. Nhà đầu tư nên coi đây là một cảnh báo về vấn đề quản trị doanh nghiệp".
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét